人才發(fā)展
TALENT DEVELOPMENT
職業(yè)發(fā)展
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卓爾控股的職位體系基于職業(yè)發(fā)展路徑進(jìn)行設(shè)計(jì)，旨在為員工提供更廣闊的職業(yè)上升空間與舞臺(tái)。卓爾控股重視人才的培養(yǎng)，采取實(shí)戰(zhàn)鍛煉、指導(dǎo)人輔導(dǎo)、課堂培訓(xùn)等多種方式幫助人才成長(zhǎng)。
卓爾控股的薪酬政策體現(xiàn)業(yè)績(jī)導(dǎo)向及能力提升，鼓勵(lì)員工將個(gè)人發(fā)展融入企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
薪酬結(jié)構(gòu)
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福利保障
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卓爾控股為員工提供豐富多樣的福利，保障員工的工作與生活的平衡，充分體現(xiàn)“以人為本”的文化。
培養(yǎng)模式
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卓爾控股會(huì)通過(guò)管理培訓(xùn)生、青年干部管理培訓(xùn)班、管理集訓(xùn)、卓爾大講堂等形式等方式，持續(xù)追求卓越，培養(yǎng)重品格、會(huì)思考、善溝通，具有廣闊視野、創(chuàng)新精神和較強(qiáng)實(shí)踐能力的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。
| 培養(yǎng)模式  
管理培訓(xùn)生：
自2012年起，公司每年度都會(huì)招募優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生作為管理培訓(xùn)生培養(yǎng)，累計(jì)共招聘211/985應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)267人。其中碩士研究生占57%，本科占43%，目前已有38人進(jìn)入核心管理層。

青年干部管理培訓(xùn)班：
公司自2013年起組建青年干部管理培訓(xùn)班，累計(jì)共招募4批學(xué)員，共120人。支持青年管理干部赴知名院校學(xué)習(xí)，已有多批次青年管理干部獲得武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)等知名院校MBA學(xué)位。甄選進(jìn)青訓(xùn)班的學(xué)員都是公司的核心青年干部，對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

管理集訓(xùn)：
針對(duì)高級(jí)管理人員展開管理集訓(xùn)，已連續(xù)舉辦16年。2016年更是走出國(guó)門去到法國(guó)、德國(guó)、瑞士等國(guó)家游學(xué)，創(chuàng)新思維、汲取智慧，為企業(yè)管理品質(zhì)的提升儲(chǔ)備新能量。

卓爾大講堂：
為實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)同步發(fā)展，建立學(xué)習(xí)型組織，選拔企業(yè)內(nèi)部具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的員工擔(dān)任內(nèi)訓(xùn)導(dǎo)師，或邀請(qǐng)外部資深專家作為特邀導(dǎo)師，傳授寶貴的職業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，帶來(lái)前沿的行業(yè)動(dòng)態(tài)和研究成果，幫助員工拓展視野，助力員工在個(gè)人發(fā)展和職業(yè)成長(zhǎng)中取得更大進(jìn)步。